ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
Udział we wdrożeniu systemu ERP w obszarze HR
Udział w identyfikowaniu potrzeb użytkowników
Przyjmowanie zgłoszeń związanych z użytkowaniem systemu (1 linia wsparcia)
Definiowanie wymagań w zakresie rozbudowy systemu wg potrzeb użytkowników
Szkolenie użytkowników systemu i wsparcie ich w codziennej pracy przy współpracy z zespołem wdrażającym
WYMAGANIA:
Wykształcenie wyższe
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – warunek konieczny
Bardzo dobra znajomość MS Excel (funkcje, formuły) – warunek konieczny
Preferowane doświadczenie w pracy z systemem ERP
Wiedza z obszaru HR
Bardzo dobra organizacja pracy własnej
Umiejętność analitycznego myślenia oraz pracy w zespole
Wysokie umiejętności interpersonalne
Umiejętność dzielenia się wiedzą
Dokładność
Dyskrecja
Konsultant ds. rekrutacji