ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne i średniego szczebla
• Przygotowywanie i publikacja ofert pracy
• Pozyskiwanie potencjalnych kandydatów za pośrednictwem mediów społecznościowych
• Budowanie i aktualizowanie wewnętrznej bazy danych CV
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych w firmie oraz wstępna ocena predyspozycji merytorycznych i psychologicznych kandydatów
• Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
• Koordynowanie i administracja procesu zatrudniania i wdrażania nowych pracowników
• Wzmacnianie marki pracodawcy
• Współpraca ze szkołami i uczelniami wyższymi, prowadzenie projektów stażowych
• Reprezentowanie przedsiębiorstwa na wydarzeniach związanych z branżą HR (np. na targach pracy)

WYMAGANIA:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunkowe: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
• Minimum 2-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych, mile widziane doświadczenie w pracy w agencji rekrutacyjnej lub w wewnętrznym dziale HR
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne
• Umiejętności organizacyjne
• Samodzielność, kreatywność
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Wsparcie w rozwoju zawodowym
• Duża samodzielność w organizacji pracy